【マクドナルド】人手不足解消！元クルーをスポット採用！「カムバっ！クルー」
日本マクドナルドは2026年4月、過去に勤務経験のある元クルー（約300万人対象）が、履歴書・面接なしでスポット勤務できる「カムバっ！クルー」制度を約1,000店舗で開始しました。
「カムバっ！クルー」のポイント
対象者
日本国内の店舗で勤務経験がある元クルー
採用方法
「カムバっ！クルー」システムに登録し、面接・履歴書・研修なしで即日勤務
メリット
即戦力であるため教育コストがかからず、繁忙期でもサービス品質が維持できる
目的
繁忙な時間帯や休日の慢性的な人手不足解消
街の飲食店さんも参考にできる売上アップ・集客・SNS戦略・人手不足など
元スタッフが単発バイト（スポットワーク）として働いてくれることには、企業側にとって非常に大きなメリットがあります。
最大の利点は、教育コストがほぼゼロで、即戦力として期待できる点です。
これは、街の飲食店さんも即採用できるアイデアかと思います。
面接・採用・教育に使う時間や手間がありません。
業務知識があり職場環境にも慣れています。信頼できる人物であり業務への理解も高く、むしろ既存スタッフへのアドバイスもしてくれる可能性があります。
一方、元スタッフ側にも「慣れた職場で気兼ねなく働ける」「副収入が得られる」といったメリットがあり、双方にとってWin-Winの関係を築きやすい形態です。
今からでも、元スタッフへ電話やLINEにて連絡をとってみてはいかがでしょうか。
最後に少し宣伝させてください。汗
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イッシュウ
